De hoogte van het salaris kan een criterium zijn voor de vraag of een buitenlandse profvoetballer in dienst is genomen omdat hij beschikt over specifieke deskundigheid die op de Nederlandse arbeidsmarkt niet of nauwelijks aanwezig is (m.a.w.: schaars). Dit is van belang voor de 35%-vergoedingsregeling (nu: de 30%-regeling). Als het salaris van de betreffende werknemer aanzienlijker lager is dan het gemiddelde salaris, heeft hij geen recht op toepassing van de 35%-regeling.