Jeugd-LIV

Sinds 1 januari 2018 bestaat er ook het zogeheten jeugd-LIV. Dit is een financiële tegemoetkoming voor werkgevers vanwege de verhoging van de minimumjeugdlonen van 18- tot en met 21-jarigen. De werkgever heeft recht op het jeugd-LIV voor elke werknemer die voldoet aan de volgende drie voorwaarden:

De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen.De werknemer geniet loon uit tegenwoordige dienstbetrekking.De werknemer heeft op 31 december van het jaar t-1 de leeftijd van 18, 19, of 20 jaar, zijnde 31 december 2020 voor het recht op jeugd-LIV over 2021, en 31 december 2021 voor het jeugd-LIV 2022.Het gemiddelde uurloon van de werknemer ligt ‘rondom’ het