Als een werkgever de regels overtreedt, bijvoorbeeld door betalingen aan werknemers niet in de loonadministratie te verantwoorden, krijgt hij zowel van de fiscus als van de Uvi een navordering, die in de regel is gebaseerd op het anoniementarief (60%) en daarnaast in beide gevallen een boete. In een uitspraak van 19 augustus 1999 oordeelt de Centrale Raad van Beroep dat de Uvi niet gebonden is aan een voor de werkgever gunstige beslissing van de fiscus. Wel moet de Uvi rekening houden met de financiële situatie van de werkgever.