Onbelaste transitievergoeding

Voldoende verband met de dienstbetrekking?

Uit de wettelijke regeling en de jurisprudentie volgt dat een vergoeding die een werknemer ontvangt van de werkgever ter zake van het beëindigen van een dienstbetrekking, behoort tot het te belasten loon uit dienstbetrekking, ongeacht of sprake is van een vergoeding voor materiële of immateriële schade. Een uitzondering op deze hoofdregel betreft het geval waarin de transitievergoeding geen of onvoldoende verband houdt met de dienstbetrekking om daaruit als genoten te worden aangemerkt.

Een vergoeding verstrekt wegens aan de afwikkeling van een dienstbetrekking ten grondslag liggend psychisch leed van een belastingplichtige valt niet onder