De pseudo-dienstbetrekking

De loonbelasting kent de zogenoemde pseudo-dienstbetrekking (ook wel opting-in). In situaties dat geen sprake is van een arbeidsverhouding die als een echte of fictieve dienstbetrekking kwalificeert, kunnen partijen verzoeken om alsnog de regels van de loonbelasting toe te passen. Let op: dit heeft geen arbeidsrechtelijke gevolgen. Er bestaat bijvoorbeeld geen recht op ontslagbescherming of op toepassing van een cao. Reden om te kiezen voor de pseudo-dienstbetrekking is dat de ‘werknemer’ minder administratief werk hoeft te verrichten en kan profiteren van gunstige regelingen binnen de loonbelasting. Bijvoorbeeld de werkkostenregeling of deelname aan de pensioenregeling. De ‘werkgever’ zal bij opting-in