Samenvatting

Sinds de in 2015 in werking getreden Wet werk en zekerheid heeft een werknemer die minimaal twee jaar in dienst is, recht op een wettelijk bepaalde ontslagvergoeding: de transitievergoeding. Hiermee is de vroegere ontslagvergoeding bij ontslag via de kantonrechter vervangen. Tenzij de werknemer het ontslag en de bijbehorende vergoeding aanvecht, kan mogelijk op basis van de oude (reken)regels tot een transitievergoeding worden gekomen. Maar hoe het ook zij, in deze uitgave wordt niet het recht op én de hoogte van een transitievergoeding behandeld, maar de fiscale behandeling ervan.

Dat deze in dit deel