Als de Uvi bij een loon(administratie)controle tot de conclusie komt dat een werkgever voor een bepaalde werknemer ten onrechte geen premies heeft afgedragen, krijgt de werkgever een premienota. Vanzelfsprekend kan de werkgever daartegen bezwaar en beroep instellen. Zo'n beslissing is echter ook van groot belang voor de werknemer, die bijvoorbeeld dacht dat hij zelfstandige was en daarom allerlei particuliere verzekeringen heeft afgesloten. In een uitspraak van 23 augustus 2001 oordeelt de Centrale Raad van Beroep dat ook de betrokken werknemer tegen een dergelijk premiebesluit van de Uvi bezwaar en beroep kan instellen.