Passeren van de loonpoort
Zoals in de inleiding is genoemd, moet de werkgever eerst bepalen of de betreffende vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling wel loon vormt voor de werknemer. In de praktijk komt dit met name voor bij de kleine geschenken, intermediaire kosten, vrijgesteld loon en bij verstrekkingen waarvoor de werknemer een eigen bijdrage betaalt.
Kleine geschenken
Indien de werkgever een vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling buiten de dienstbetrekking om toekent, vormt dat geen loon voor de werknemer. Het vereiste verband met de dienstbetrekking ontbreekt namelijk. Een van de situaties waarin dit kan spelen betreft bij de verstrekking van kleine geschenken.
De
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.