Flexibele dienstbetrekkingen

Ook over het loon van werknemers die een flexibele dienstbetrekking hebben, heeft de werkgever doorgaans een inhoudingsplicht. Bijvoorbeeld over het loon van zaterdag- of koopavondhulpen, oproepkrachten, nulurenkrachten of afroepkrachten. De arbeidsverhouding van de flexibele werker en de werkgever wordt tenslotte meestal ook gekenmerkt door de drie kenmerken van de dienstbetrekking, te weten: arbeid verrichten, loonbetaling en een gezagsverhouding. Ondanks dat de flexibele werker niet altijd gehoor hoeft te geven aan de oproep, geen vast (doorlopend) contract heeft, onregelmatig werkt of slechts enkele uren per week werkt, kan de werkgever op andere manieren gezag uitoefenen. Te denken valt aan