Uitkeringen uit (sociale) fondsen

Werknemers kunnen vanwege een overheersende solidariteitsgedachte de behoefte hebben om onderling bepaalde risico's te dragen. Van hun nettoloon storten zij periodiek een bepaald bedrag in een ‘fonds’. De werkgever is veelal bereid ook een financiële bijdrage hieraan te leveren. Komt één van de werknemers in financiële problemen, dan kan hij vanuit het fonds ondersteund worden. Hierbij kan gedacht worden aan een studiefonds of een sociaal-financieel ondersteuningsfonds, maar het is net zo goed mogelijk een werknemer eens flink in het zonnetje te zetten met een door het fonds betaalde vakantiereis voor hem en zijn gezin. Deze vorm