Dienstbetrekking beëindigd

Een werkgever kan ook inhoudingsplichtig zijn indien de dienstbetrekking van de werknemer al is beëindigd. De werkgever kan inhoudingsplichtig zijn voor de voordelen die een ex-werknemer uit de beëindigde dienstbetrekking ontvangt. Er wordt dan gesproken van loon uit vroegere dienstbetrekking. Ook bepaalde uitkeringen zijn loon uit vroegere dienstbetrekking.

Loon uit vroegere dienstbetrekking is niet een directe tegenprestatie voor arbeid, maar heeft zijn oorsprong in voorheen verrichte arbeid. Het loon wordt ontvangen omdat de werknemer vroeger heeft gewerkt. Dit in tegenstelling tot loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Loon uit tegenwoordige dienstbetrekking is namelijk wel een directe tegenprestatie voor in een