Een werkgever kan een werknemer onbelast werkkleding verstrekken of daarvoor een onbelaste vergoeding geven. Om als werkkleding te kwalificeren moet de kleding aan één van de volgende twee voorwaarden voldoen: het geschiktheidsvereiste óf het logovereiste. Het geschiktheidsvereiste houdt in dat kleding uitsluitend of nagenoeg uitsluitend geschikt is om tijdens de vervulling van de dienstbetrekking te worden gedragen (zoals bij een uniform of overall). Het logovereiste houdt in dat de kleding is voorzien van één of meer duidelijk zichtbare aan de werkgever gebonden beeldmerken (logo's) met een oppervlakte van ten minste 70 cm2. Over het logovereiste besliste de Hoge Raad op
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.