Identificatieplicht

Om illegale arbeid te voorkomen, moet de werkgever nieuw personeel vóór aanvang van de dienstbetrekking identificeren; de identificatieplicht. Aan de identificatieplicht heeft de werkgever voldaan als hij:

• Zijn nieuwe werknemer heeft geïdentificeerd. Dat doet hij door te controleren of hij/zij overeenstemt met de foto op het identiteitsbewijs; en

• Een kopie van het identiteitsbewijs van de werknemer in de loonadministratie te bewaren.

De bladzijden met informatie moeten allemaal worden gekopieerd; lege bladzijden niet. De werkgever moet ook de bladzijde met het burgerservicenummer (BSN) kopiëren. Blijkt uit de kopie niet de aard en het nummer van het identiteitsbewijs, dan moet de werkgever