Als gevolg van wijzigingen in de organisatie komt een functie binnen het bedrijf van de werkgever te vervallen. Omdat de werkgever voor de betreffende werknemer geen ander werk beschikbaar heeft, verzoekt de werkgever de Kantonrechter de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden. De Kantonrechter kent meestal een vergoeding aan de werknemer toe, die wordt bepaald aan de hand van de kantonrechtersformule. De Kantonrechter te Utrecht kent in zijn uitspraak van 27 juli 2000 aan de werknemer een hogere vergoeding toe dan gebruikelijk bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst op bedrijfseconomische gronden. De Kantonrechter hecht namelijk belang aan het feit dat
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.